Question 1

외국인 기술인력(E-7-1 비자) 채용 시 어떤 직종이 가능한가요?

Accepted Answer

현재 E-7 비자의 허용분야는 총 87개 직종으로 구성되어 있습니다. YB Techsolution은 이 중 기계설계, PLC, CNC/MCT, SMT 분야의 전문기술자만 매칭하고 있습니다.

Question 2

어떤 기업이 E-7 비자로 외국인을 고용할 수 있나요?

Accepted Answer

1) 내국인 근로자 대비 20%의 비율로 외국인을 고용할 수 있어 대체로 10인 이상의 내국인을 고용 중이어야 합니다. 2) 주 52시간 기준으로 수도권은 세전 285만 원 이상의 고정급 계약이 필요합니다. 3) 기숙사, 전기, 수도세 등은 급여 공제가 가능하며, 주 40시간 초과근무 시 내국인과 동일하게 기본급의 150% 추가 수당을 지급해야 합니다.

Question 3

E-7 비자는 일반 용역(E-9) 비자에 비해 어떤 장점이 있나요?

Accepted Answer

E-7 비자는 2년 고용 계약서에 준하여 발급되어 외국인 근로자가 회사를 옮기면 비자가 소멸합니다. 반면 고용계약 기간을 채우고 5년이 지나면 영주권이 발급되며 배우자와 가족을 데려올 수 있어, 장기체류를 위한 이직·이탈이 적습니다.

Question 4

외국인 근로자와의 의사소통 수준은 어떠한가요?

Accepted Answer

의사소통의 기본은 영어로 진행합니다. 다만 현지 세종어학당과의 연계로 한국어 의사소통이 일정 수준 가능한 인력을 원하실 경우 추가로 몇 달의 시간이 소요됩니다.

Question 5

어느 나라의 외국인 근로자를 공급하나요?

Accepted Answer

현재 YB Techsolution은 인도 인력을 우선 공급합니다. 인도는 Non-ECR 국가로 별도의 송출허가 쿼터가 없어 비자 발급이 빠르고, 정치적 문제로 인력 송출이 중단되는 일이 없습니다. 또한 베트남·필리핀 등에 비해 자체 커뮤니티가 덜 발달해 이직·이탈이 적습니다.

Question 6

인도 인력 외 다른 국가의 인력도 공급하나요?

Accepted Answer

타국 인력 공급은 인력 품질 문제로 진행하지 않고 있으며, 검증된 인도 기술전문인력만을 선별하여 한국 기업에 제공합니다.